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　　面试并不是碰运气拼亲和力實力促成：球隊通过训练提升技术能力的考试實力促成：球隊通过训练提升技术能力，实际上是实力的争夺，很多考生都在疯传面试已经“形式大于内容”，但中公教育专家告诉大家，面试形式的确可以为沟通创造更优条件，但面试内容才是真正取得面试成功的关键因素。大多数考生，在高压环境下容易出现思维中断或者停滞情况，导致思考范围过窄，那么回答的内容自然就很难获得高分。下面中公教育专家就给大家介绍一些有助于拓展思维的方法。

　　积累知识，拓展思维。

　　很多考生认为笔试是一个积累知识的过程，到實力促成：球隊通过训练提升技术能力了面试只要会说话就可以了。但是，面试本质是一种信息的交流，而这种交流是建立在信息充足的基础上的，也就是说这种交流是有意义、有内容的。因此，想要在面试的时候内容更加充实，思维更加开阔，在准备面试的初始阶段就要做好知识积累的工作，为拓展思维提供素材，包括时政热点知识、哲理故事、专业知识等等。

　　经验迁移，触类旁通。

　　参与公务员考试的人中，有相当一部分还是学生，社会经验都不多，在很多考查处理事件的题目中就显得没有优势，因此这部分考生就要学会经验迁移，将日常经历的、看到的、听说的都搜罗起来，变成自己面试的素材，才不至于一到情境类题目时就完全傻眼，无从下手。此外，考生也应该在平时多多培养观察能力，通过训练观察能力增强思维活跃性，从而更好的在答题的过程中以点带面，充实内容。

　　以点带面，点面结合。

　　考生回答问题时经常会出现语塞现象，或者是说得过于笼统，缺乏具体内容，这是由于思考的时候不够充分和完整造成的。因此，考生应该学会在思考的过程中运用发散思维和矛盾分析法，从一个中心词语出发，找到与之相关的两到三个词语，再以这两到三个词语为出发点，继续逐一做矛盾分析。这样，答案每句话的中心词语就已经被找出来了，只要在答题的时候以这些词语为中心，组织起句子来就可以了。这种办法一方面可以帮助考生全面的思考问题，另一方面也增加了答题内容的内在逻辑性，基本上能够呈现出树枝型的分配，层次感更强。

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